Y wie Generation Y
Sie gelten als etwas anstrengend, die Millennials, aber auch als konsumfreudig und leistungsbereit. Allerdings stellt die Generation Y gerade fest: Leistung ohne Sinn vertreibt die Freude.
Z wie Generation Z
Work-Life-Balance? Ein Trick. Die Generation Z hat nicht vor, darauf reinzufallen. Sie hat an ihren Eltern erlebt, wohin es führt, wenn sich die Arbeit ins Privatleben drängt: Es gibt kein wirkliches Privatleben mehr, kein Abschalten, keine klaren Grenzen. Also setzen die jungen Frauen und Männer der Generation Z, von denen die ersten kurz vor der Jahrtausendwende geboren wurden, auf Grenzen. Fest geregelte Arbeitszeiten, gern auch in Teilzeit. Keine abendlichen E-Mails. Keine sonntäglichen Extraschichten. Überstunden nur mit Ansage und nicht als Selbstverständlichkeit.
Work-Life-Balance ist für die Generation Z schon deshalb ein Witz, weil sie keine Balance will. Das Privatleben ist wichtiger. Punkt. Die Arbeit hat sich anzupassen.
Das ist, mit Verlaub, revolutionär frech. Spätestens seit Beginn der Industrialisierung musste sich der Mensch den Maschinationen der Arbeit unterwerfen. Der Mensch wurde zum kleinen Rädchen, austauschbar, mit fest vorgegebenen Schichten. Jetzt stehen wir am Beginn der Industrie 4.0 und stellen fest: Ja, die Maschinationen sind immer noch notwendig, aber sie brauchen den Menschen nicht mehr als Rädchen im Getriebe. Das erledigen die Maschinen, dem Internet sei dank, längst allein.
Und der Mensch darf erstmals seit anderthalb Jahrhunderten seine Prioritäten neu justieren. Mehr Privatleben. Und im Arbeitsleben gestalterischer Freiraum. Klar, warum nicht für sich das Optimum herauszuholen trachten? Diese jungen Menschen wissen, dass die Zukunft und damit ihre Perspektiven – vorsichtig ausgedrückt – unsicher sind. Bei allem Optimismus: Den Wohlstand ihrer Eltern werden sie wahrscheinlich nicht erreichen, also schauen sie, ob und wie sie sich entfalten können.
Wie stark diese Generation das Arbeitsleben wird ändern können, wird abzuwarten sein. Was allerdings niemand unterschätzen sollte: Sie haben Verbündete. Die Generation Y erkennt selbst zunehmend, wie sehr Work und Life bei ihnen aus der Balance geraten ist. Und justiert ebenfalls die eigenen Werte neu.
Work-Life-Balance ist für die Generation Z schon deshalb ein Witz, weil sie keine Balance will. Das Privatleben ist wichtiger. Punkt. Die Arbeit hat sich anzupassen.
Das ist, mit Verlaub, revolutionär frech. Spätestens seit Beginn der Industrialisierung musste sich der Mensch den Maschinationen der Arbeit unterwerfen. Der Mensch wurde zum kleinen Rädchen, austauschbar, mit fest vorgegebenen Schichten. Jetzt stehen wir am Beginn der Industrie 4.0 und stellen fest: Ja, die Maschinationen sind immer noch notwendig, aber sie brauchen den Menschen nicht mehr als Rädchen im Getriebe. Das erledigen die Maschinen, dem Internet sei dank, längst allein.
Und der Mensch darf erstmals seit anderthalb Jahrhunderten seine Prioritäten neu justieren. Mehr Privatleben. Und im Arbeitsleben gestalterischer Freiraum. Klar, warum nicht für sich das Optimum herauszuholen trachten? Diese jungen Menschen wissen, dass die Zukunft und damit ihre Perspektiven – vorsichtig ausgedrückt – unsicher sind. Bei allem Optimismus: Den Wohlstand ihrer Eltern werden sie wahrscheinlich nicht erreichen, also schauen sie, ob und wie sie sich entfalten können.
Wie stark diese Generation das Arbeitsleben wird ändern können, wird abzuwarten sein. Was allerdings niemand unterschätzen sollte: Sie haben Verbündete. Die Generation Y erkennt selbst zunehmend, wie sehr Work und Life bei ihnen aus der Balance geraten ist. Und justiert ebenfalls die eigenen Werte neu.
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