P wie Privatleben
Die Generation Z schätzt und hütet ihr Privatleben. Dort ist die Arbeit ein unerwünschter Gast, Zutritt verboten. Der Feierabend ersetzt das vermaledeite Work-Life-Blending.
Q wie Querköpfe
Angeblich mögen Arbeitgeber in Zeiten von New Work Querköpfe, weil die mit überraschenden Vorschlägen kommen, gedankliche Horizonte erweitern und so das Unternehmen voranbringen. So weit die Theorie. In der Praxis hat niemand Zeit und Lust auf ständige „Ja, aber …“-Besserwisserei. Schnell sind Querköpfe wieder draussen. Hat halt nicht gepasst, so kulturell.
Neulinge sind automatisch Querköpfe, denn sie kennen weder die Gepflogenheiten noch die ungeschriebenen Verbote und Gebote ihres neuen Arbeitgebers. Doch Neulinge sind ja lernfähig und so schleifen sich die Kanten bald ab. So war das bisher immer (oder es passt halt wirklich nicht, so kulturell), aber das könnte sich ändern. Und das liegt an der Generation Z.
Querköpfe sind diese Digital Natives weniger, weil sie mit überraschenden Vorschlägen aufwarten (auch wenn sie selbstbewusst davon ausgehen, dass ihre Chefs an ihrer Meinung interessiert sein sollten). Querköpfe sind sie, weil sie das grosse Ganze in Frage stellen. Sie fordern Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit von ihren Arbeitgebern. Handelt das Unternehmen ethisch korrekt? Woher kommen die Produkte, wie werden die Mitarbeiter und wie die Kunden behandelt? Trägt dieser Arbeitgeber irgendetwas dazu bei, dass es den Menschen und der Erde besser geht?
Wer als Arbeitgeber auf diese Fragen keine überzeugenden Antworten geben kann, hat ein Problem. Und sehr wahrscheinlich Nachwuchssorgen. Denn diese jungen Talente sind dann schnell wieder weg. Hat halt nicht gepasst, so kulturell.
Neulinge sind automatisch Querköpfe, denn sie kennen weder die Gepflogenheiten noch die ungeschriebenen Verbote und Gebote ihres neuen Arbeitgebers. Doch Neulinge sind ja lernfähig und so schleifen sich die Kanten bald ab. So war das bisher immer (oder es passt halt wirklich nicht, so kulturell), aber das könnte sich ändern. Und das liegt an der Generation Z.
Querköpfe sind diese Digital Natives weniger, weil sie mit überraschenden Vorschlägen aufwarten (auch wenn sie selbstbewusst davon ausgehen, dass ihre Chefs an ihrer Meinung interessiert sein sollten). Querköpfe sind sie, weil sie das grosse Ganze in Frage stellen. Sie fordern Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit von ihren Arbeitgebern. Handelt das Unternehmen ethisch korrekt? Woher kommen die Produkte, wie werden die Mitarbeiter und wie die Kunden behandelt? Trägt dieser Arbeitgeber irgendetwas dazu bei, dass es den Menschen und der Erde besser geht?
Wer als Arbeitgeber auf diese Fragen keine überzeugenden Antworten geben kann, hat ein Problem. Und sehr wahrscheinlich Nachwuchssorgen. Denn diese jungen Talente sind dann schnell wieder weg. Hat halt nicht gepasst, so kulturell.
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